Заключение
Таким образом, мотивация играет огромное значение в трудовой деятельности человека. Руководителю любой организации очень важно это учитывать при разработке мотивационной политики и в практике управления персоналом.
Теории и идеи для понимания мотивации, изучаемые в данной работе, фундаментальны по своей сути и были изложены во многих публикациях. Наибольшее число толкований посвящено сближению, сходству мотивов, а не различиям.
[1] Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2004 - С. 254
[2] Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2004 - С. 254
[3] Шекшня ЕВ. Управление персоналом современной организации. — М.: Интел-синтез, 2002 – С. 187
[4] Управление персоналом: Учебное пособие. Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. М: Изд-во ПРИОР, 1999 - С. 180
[5] Смиронова Г.Б. Менеджмент. – М.: «Дашков и К», 2002 - с. 278
[6] Смиронова Г.Б. Менеджмент. – М.: «Дашков и К», 2002 - С. 141