Таблица 6– Динамика персонала по уровню по образованности, на конец 2007 г.
|
Уровень образования |
Чел |
% |
|
Высшее образование |
26 |
3,8 |
|
Средне специальное-профессиональное |
169 |
24,7 |
|
Начальное профессиональное |
276 |
40,2 |
|
Начальное среднее |
215 |
31,3 |
|
Итого |
686 |
100 |
Из таблицы видно, что основную долю по образованию занимают лица начального профессионального образования 40,2 %, затем идут лица со средним образованием 31,3%, меньше всего работников на предприятии с высшим образованием3,8%.
Это говорит о том, что необходимо повышать образовательный уровень сотрудников.
Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать количественный и качественный состав персонала.
Динамика текучести кадров представлены в таблице 7
Таблица 7 – Динамика текучести кадров
|
Показатель |
2006г. |
2007г. |
Изменение | |
|
Абсолютное |
На % | |||
|
Численность персонала на начало года, чел. |
476 |
568 |
92 |
19,3 |
|
Принято за год, чел. |
118 |
132 |
14 |
11,9 |
|
Уволено за год, чел. |
26 |
14 |
-12 |
-46,2 |
|
В т.ч. вышли на пенсию, чел |
14 |
8 |
-6 |
42,9 |
|
Численность на конец года, чел |
568 |
686 |
118 |
20,8 |
|
Средне годовая численность, % |
522 |
627 |
105 |
20,1 |
|
Коэффициент по приему, % |
22,6 |
21,1 |
-1,5 |
-6,6 |
|
Коэффициент по выбытию, % |
5,0 |
2,2 |
-2,8 |
-56,0 |
|
Коэффициент по текучести, % |
2,3 |
1,0 |
-1,3 |
-56,5 |
Как видно из таблицы на предприятии идет движение сотрудников. Так в прошлом году было увеличение средней списочной численности персонала на 105 человек или 20,1%. Прием работников увеличился на 14 человек, а уволено 12 меньше.
Коэффициент текучести уменьшился на 6,5%.
Как показал анализ , основными причинами текучести является:
– низкая заработная плата,
– нет перспективы профессионального роста.
Анализ трудовых показателей предполагает анализ отработочного времени (см. табл. 8).
Таблица 8 – Динамика рабочего времени
|
Показатель |
2006г. |
2007 г. |
Отклонение | |||
|
План |
Факт |
План |
Факт |
2006 от 2007г.г. |
От плана | |
|
Численность рабочих (ЧР) на конец года, чел. |
446 |
452 |
576 |
582 |
+136 |
+6 |
|
Отработано одним рабочим | ||||||
|
дней (д) |
246 |
258 |
248 |
256 |
+10 |
+8 |
|
Часов (ч) |
1964 |
2048 |
1980 |
2044 |
+80 |
+64 |
|
Продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,9 |
7,9 |
7,9 |
7,9 |
0 |
0 |
|
Фонд рабочего времени, ч. |
433378,2 |
454518,6 |
564249,6 |
588518,4 |
155140,2 |
24268,8 |